51.根据社会保险法律制度的规定，下列选项关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是()。

A.停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期最长不得超过12个月

B.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金待遇

C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇

D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿

答案： A

解析： 选项A:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

52.根据社会保险法律制度的规定，下列表述，不正确的是()。

A.用人单位应当自办理社会保险登记之日起30日内办理营业执照

B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

C.用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

D.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记

答案： A

解析： 选项A:用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

53.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

答案： D

解析： 医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

54.小马毕业后一直担任新锐婚纱摄影工作室的摄影师，后因工作室效益不好，自2013年5月1日起拖欠小马3个月工资未支付。后小马觉得自己还是比较喜欢这份工作，于是决定继续留在工作室工作并且一直未请求工作室支付该3个月工资。2015年5月1日，小马决定自己独立创业，于是与新锐工作室协商后解除了劳动合同。但是新锐工作室拒绝支付拖欠的3个月工资，小马拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的是()。

A.因已经过了申请仲裁的时效，劳动仲裁委员会应不予受理

B.小马应当自2015年5月1日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.如2014年1月1日，小马请求新锐工作室支付拖欠工资，则引起仲裁时效中断

D.如2014年1月1日，小马请求新锐工作室支付拖欠工资，则引起仲裁时效中止

答案： B

解析： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本题中小马自2015年5月1日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁即可。因2015年5月1日以前小马一直在新锐工作室工作，仲裁时效尚未开始计算，故谈不上仲裁时效中止或者中断的问题。

55.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳务派遣的表述中，不正确的是()。

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D.除另有约定外，被派遣的劳动者在无工作期间，用工单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

答案： D

解析： 选项D:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（即用人单位）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

56.根据劳动合同法律制度，的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

答案： C

解析： 选项C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

57.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予()的医疗期。

A.2个月到24个月

B.2个月到30个月

C.3个月到24个月

D.5个月到30个月

答案： C

解析： 本题考查医疗期的最短时间和最长时间，最短为3个月，最长为24个月。

58.下列各项中，关于劳动仲裁的表述，不正确的是()。

A.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数

B.劳动争议仲裁的费用由用人单位承担

C.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

答案： B

解析： 选项B:劳动争议仲裁“不收费”，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

59.根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人。

A.10日

B.15日

C.30日

D.50日

答案： C

解析：

60.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.3

B.5

C.8

D.10

答案： D

解析：

61.某企业职工王某的月工资为7000元，当地职工月平均工资为2000元。根据社会保险法律制度的规定，王某每月应缴纳的基本养老保险费为()元。

A.160

B.360

C.480

D.560

答案： C

解析： 本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。本题中，王某每月平均工资高于当地职工月平均工资的300%，故应缴纳的基本养老保险费=2000*3*8%=480（元）。

62.小王于2011年3月1日入职A公司，2013年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则公司应当支付给小王的经济补偿金为()元。

A.1500

B.3000

C.4500

D.7500

答案： D

解析： 小王从2008年3月1日至2010年5月1日，年限为2年2个月，公司应当支付的经济补偿金为2.5个月*3000元=7500（元）。

63.下列各项中属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

答案： A

解析： B、C、D三项均为约定条款。

64.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案： D

解析： 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

65.“订立劳动合同，就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。”对此认识正确的是()。

A.观点正确，这说明订立劳动合同是建立在自愿协商的基础上

B.观点正确，协商一致的原则是平等原则的延伸和结果

C.观点错误，订立劳动合同不仅仅要平等自愿和协商一致，也要符合法律法规的要求

D.观点错误，因为用人单位必须保护劳动者的所有权益

答案： C

解析：

66.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。

A.5%

B.10%

C.30%

D.50%

答案： B

解析： 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

67.根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是()。

A.双方当事人可以约定试用期

B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

D.双方当事人应当订立书面劳动合同

答案： B

解析： （1）选项A;非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2)选项BC；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；（3）选项D;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

68.张某与甲公司因工伤医疗费的支付问题发生争议，张某依法向企业劳动争议调解委员会申请调解。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的是()。

A.张某可以口头提出申请也可以书面提出申请

B.如张某与甲公司经调解达成协议，则该企业劳动争议调解委员会应当制作调解协议书

C.劳动争议调解协议书由张某与甲公司盖章并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.自该企业劳动争议调解委员会收到调解申请之日起的30日内甲公司与张某未达成调解协议的，张某或者甲公司可以依法申请仲裁

答案： D

解析： 选项D:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起“15日内”未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

69.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()。

A.12个月

B.6个月

C.18个月

D.24个月

答案： A

解析： 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

70.张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于()。

A.1600元

B.1500元

C.2000元

D.1400元

答案： A

解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中2000*80%=1600（元），未低于最低当地工资标准1500元，故张某试用期工资不得低于1600元。

71.用人单位存在下述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是()。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案： C

解析： 劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形包括：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

72.某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者()。

A.可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位

B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题

C.可以随时通知用人单位解除合同

D.需要与用人单位协商后才可以解除合同

答案： C

解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。

73.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.1倍

B.2倍

C.50%以上100%以下

D.50%以上200%以下

答案： C

解析： 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

74.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案： D

解析： 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

75.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

答案： B

解析：

76.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不属于停止领取失业保险金并且同时停止享受其他失业保险待遇的情形是()。

A.重新就业的

B.应征服兵役的

C.下落不明的

D.享受基本养老保险待遇的

答案： C

解析： 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的；(2)应征服兵役的；(3)移居境外的；(4)享受基本养老保险待遇的；(5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

77.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案： A

解析：

78.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

答案： B

解析：

79.某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是()。

A.某甲违约，应该承担违约责任

B.该合同内容违反了法律，该合同无效

C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责

D.如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

答案： B

解析： 合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。

多项选择题(每题2分)

80.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。

A.胡某被依法追究刑事责任

B.钱某严重违反用人单位的规章制度